Aktualno
Najnovejše novice in prispevki ekipe Resultant.
Vse
Vsi
Od najnovejšega do najstarejšega
Načrtovanje razvoja sodelavcev
Dober proces razvoja zaposlenih je pomemben dejavnik pri zadržanju naših sodelavcev (retention), vendar le ti želijo sodoben pristop razvoja njihovih veščin. Zato naj bo usposabljanje ciljno usmerjeno in naj vsebuje tudi evaluacijo prenosa novega znanja v prakso. Usposabljanje zaposlenih bi moral iti v smeri razvoja sposobnosti za konkretne veščine in znanja, oblike pa naj bodo prilagojene preferencam vaših sodelavcev in njihovim kariernim ciljem.Preberi več >
Razvoj notranjih trenerjev
V današnjem času se pogosto postavljajo vprašanja smiselnosti vzpostavitve notranjega usposabljanja....Preberi več >
DNLA sistem ponuja celovito strokovno podporo drugim kadrovskim procesom
Uporabljate jih lahko pri izboru kadrov, njihovem razvoju, izobraževanju, treningu in usposabljanju ...Preberi več >
Enostavni pristopi razvijanja socialnih kompetenc
Med izvrstnim naborom DNLA orodij po svoji uporabni vrednosti še posebej izstopa DNLA merjenje socia...Preberi več >
Visoka zavzetost sodelavcev prinaša organizaciji veliko prednost
Boljša učinkovitost timov, povečana produktivnost zaposlenih, manjša fluktuacija, doseganje ciljev o...Preberi več >
Spremljanje in spreminjanje organizacijske klime in kulture
Cilj vsake organizacije bi moral biti ustvarjanje trajnostnega delovnega okolja, v katerem se zaposl...Preberi več >
Z gostom
Kako do večje zavzetosti vaših zaposlenih?
Številne raziskave, ki proučujejo vpliv zavzetosti zaposlenih na ohranjanje ključnih kadrov, zvestob...Preberi več >
10 / 10
041 231 831
info@resultant.si
