Boljša učinkovitost timov, povečana produktivnost zaposlenih, manjša fluktuacija, doseganje ciljev oddelka in pridobivanje najboljših talentov, so »sanje« in cilj večine organizacij. Za dosego tega pa je potrebno razviti visok delež zavzetih zaposlenih.

Cilj vsake organizacije bi moral biti ustvarjanje trajnostnega delovnega okolja, v katerem se zaposleni počutijo vključene, zveste in zadovoljne. Če zaposleni na svojem delovnem mestu niso zadovoljni, lahko postanejo neproduktivni in se po možnosti lahko odločijo za zamenjavo delodajalca ter s sabo vzamejo tako svoje sposobnosti kot znanje, v katera smo ves čas vlagali. Proces iskanja novih zaposlenih organizacijo veliko stane.

Številne raziskave, ki proučujejo vpliv zavzetosti zaposlenih na ohranjanje ključnih kadrov, zvestobo kupcev, produktivnost in profitabilnost ter istočasno svarijo o ogromnih denarnih izgubah v primeru povečevanja nezavzetosti zaposlenih, dokazujejo, da zavzetost zaposlenih postaja vse pomembnejši dejavnik poslovanja.

Aktualno

Najnovejše novice in prispevki ekipe Resultant.

Visoka zavzetost sodelavcev prinaša organizaciji veliko prednost

Spremljanje in spreminjanje organizacijske klime in kulture

Kako do večje zavzetosti vaših zaposlenih?

Resultant d.o.o.

Najnovejše novice in prispevki ekipe Resultant.