Cilj vsake organizacije bi moral biti ustvarjanje trajnostnega delovnega okolja, v katerem se zaposleni počutijo vključene, zveste in zadovoljne. Če zaposleni na svojem delovnem mestu niso zadovoljni, lahko postanejo neproduktivni in se po možnosti lahko odločijo za zamenjavo delodajalca ter s sabo vzamejo tako svoje sposobnosti kot znanje, v katera smo ves čas vlagali. Proces iskanja novih zaposlenih organizacijo veliko stane.

Številne raziskave, ki proučujejo vpliv zavzetosti zaposlenih na ohranjanje ključnih kadrov, zvestobo kupcev, produktivnost in profitabilnost ter istočasno svarijo o ogromnih denarnih izgubah v primeru povečevanja nezavzetosti zaposlenih, dokazujejo, da zavzetost zaposlenih postaja vse pomembnejši dejavnik poslovanja.

Janez Žezlina

Primož Bitenc

Roman Klarič

Aktualno

Najnovejše novice in prispevki ekipe Resultant.

Spremljanje in spreminjanje organizacijske klime in kulture

Kako do večje zavzetosti vaših zaposlenih?

Resultant d.o.o.

Najnovejše novice in prispevki ekipe Resultant.