Storitve

Merjenje zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih ter analiza organizacijske klime DNLA Expert System - sistem za merjenje potenciala zaposlenih Sistematičen razvoj kompetenc Upravljanje talentov in nasledstveno načrtovanje

Aktualno

Kontakt

sl en

DNLA Expert System - sistem za merjenje potenciala zaposlenih

Osebni potencial zaposlenih je najbolj dragoceno sredstvo vsake organizacije. Programi DNLA so ekspertni sistemi, ki kadrovskim strokovnjakom pomagajo odkrivati in razvijati potenciale sodelavcev.

Odkrijte naravne sposobnosti in veščine svojih zaposlenih.

Širok nabor orodij

Širok nabor DNLA orodij vam pomaga pri profiliranju socialnih kompetenc, vodstvenih kompetenc ter prodajnega potenciala vaših sodelavcev.

Primerjava z najuspešnejšimi

Sistem zazna neposreden odziv izpolnjevalca in primerja rezultate z najboljšimi v Evropi na primerljivem delovnem mestu. Natančno pokaže, katere kompetence naj posameznik razvija, da bo maksimiziral svoj potencial.

Natančna ocena

DNLA Expert System zaradi izjemne natančnosti prepreči napake pri ocenjevanju potenciala vaših sodelavcev.

Široka mednarodna podpora

Pri analizi rezultatov je uporabljenih več kot 100.000 primerjalnih podatkov. Metoda je objektivna, veljavna in zanesljiva ter dostopna na spletu v različnih svetovnih jezikih.

Kaj dobite?

Natančno analizo razvitosti potenciala na področju vodenja, prodaje in socialnih kompetenc.

Individualne razvojne načrte za odpravo izzivov, ugotovljenih v DNLA merjenju potenciala.

Izvedbo povratne informacije o rezultatih DNLA s strani pooblaščenega svetovalca.

Možnost izdelave vašim potrebam prilagojenih analiz s primerjavo udeležencev DNLA merjenja.

Vključitev rezultatov merjenja v druge povezane kadrovske procese.

Individualno svetovanje pri načrtovanju razvoja talentov in nasledstev z uporabo pridobljenih DNLA podatkov.

Želim pridobiti ponudbo

Prednosti uporabe DNLA sistema

1. Nizki stroški upravljanja

Računalniško podprt sistem omogoča hitro in enostavno izvedbo postopkov merjenja, kar zniža stroške upravljanja vaših procesov.

2. Zmanjšanje napak v presoji potenciala

Mnenja in ocene nadrejenih so žal premalo objektivne, saj človeškega faktorja v tovrstnem postopku ne moremo popolnoma izključiti. Z uporabo DNLA sistema bistveno zmanjšate omenjena tveganja.

3. Enostaven postopek planiranja razvoja

Z DNLA orodjem lahko prepoznate ključne dejavnike, ki pomagajo pri krepitvi in razvoju vaših sodelavcev. Programi usposabljanj in osebnega razvoja zaposlenih so zato natančnejši.

4. Prepoznavanje ključnih izzivov

Natančna analiza prepozna dejanske izzive posameznika, zato lahko ciljno usposabljanje izvajate le na kritičnih točkah. Ob tem se finančni izdatki za usposabljanja močno znižajo.

5. Razvoj notranjih mentorjev in trenerjev

Z uporabo DNLA sistema lahko enostavno razvijate notranje mentorje in trenerje ter notranje programe usposabljanj. Posledično lahko razširite vaše HR programe brez dodatnih finančnih obremenitev.

6. Podpira več jezikovnih različic

DNLA je mednarodno orodje, ki podpira vse glavne evropske jezike. Kandidatom omogoča merjenje potenciala v maternem jeziku, podjetjem pa izdelavo poročil v več jezikovnih različicah.

Želim pridobiti ponudbo

Širok nabor DNLA orodij vam pomaga pri profiliranju socialnih kompetenc, vodstvenih kompetenc ter prodajnega potenciala vaših sodelavcev.

DNLA vodstvene kompetence

Orodje DNLA za merjenje vodstvenih kompetenc pokaže, kje v 25 ključnih faktorjih vodenja posameznik odstopa od najvišjih vodstvenih standardov. Ti faktorji so razdeljeni na tri glavna področja. To so vodstvene lastnosti, sodelovanje in soglasje ter podjetniška mentaliteta.

Več

DNLA socialne kompetence

Orodje DNLA za merjenje socialnih kompetenc se močno razlikuje od standardnih ocenjevalnih sistemov. Omogoča prikaz razvitosti posameznikovega potenciala po 17 ključnih dejavnikih uspeha, ki so razdeljena na štiri glavna področja. To so volja do uspeha, odpornost na stres, dinamika doseganja ciljev in medsebojni odnosi.

Več

DNLA prodajne kompetence

DNLA Prodajni potencial je postopek merjenja in razvoja prodajnega potenciala. Razvit je z namenom izboljševanja zaposlenih na področju prodaje, distribucije in marketinga. Preverja šest ključnih faktorjev, pomembnih v prodajnem procesu...

Več

DNLA povratna informacija

Pravilna razlaga pridobljenih rezultatov in priprava konkretnega osebnega razvojnega načrta, je pomemben sestavni del procesa DNLA merjenja.

Zajema naslednje aktivnosti:

strokovno pripravo na razgovor,
pregled in pripravo analiz,
oceno posameznikovih sposobnosti glede na različne kompetence,
načrt potrebnega razvoja,
pregled rezultatov na osebnem srečanju,
pregled DNLA poročila,
oceno strinjanja,
iskanje razlogov za trenutno stanje,
ključne usmeritve za izboljšave,
pregled in potrditev razvojnega načrta.

Postopek poteka v skladu s standardi DIN 33430, ki zagotavljajo, da so akreditirani svetovalci in kandidati v celoti seznanjeni s tem postopkom in ocene ustrezno podane.

Kompetentni sodelavci so ključ do uspeha vašega podjetja.

DNLA sistem ponuja celovito strokovno podporo drugim kadrovskim procesom:

Prepoznavanje in razvoj talentov
Privabljanje in selekcija
Sistem nasledstev
Razvoj timov in timskega sodelovanja
Programi izobraževanja in osebnega razvoja
Mentorski sistem

Več

Slovenia is only a very small country compared to other European nations. However, on the 'DNLA map' Slovenia is very large and much more important than other countries. This is also thanks to our partners Roman Klarič and Primož Bitenc. We have been working very successfully with both of them for many years in numerous projects. Together we have supported many companies and people in their development. We highly appreciate Roman and Primož professionally and with their qualities as consultants. In addition, the collaboration is also very enjoyable on a human level.

With the relaunch and the new company 'Resultant', the next chapter of a joint success story now begins. We are very much looking forward to this and wish everyone and the entire company 'Resultant' a lot of success and good and valuable projects.

Kindly yours,

Klaus Haddick
Managing Director
and Owner DNLA GmbH

Pet vprašanj za Alexandra Tychy-ja o razvoju potenciala z DNLA orodji

Vodja prodaje podjetja DNLA GmbH v intervjuju pojasnjuje, kako so njihova orodja lahko v pomoč zaposlenim in vodstvu pri razvoju njihovega potenciala.

Več